本周五，数名 SpaceX 员工联名致信批评公司首席执行官伊隆·马斯克（Elon Musk）而被解雇。对此劳工律师现在表示，解雇可能违反了美国劳动法。周四发布的联名信中呼吁 SpaceX 采取更强有力的反骚扰政策，并要求马斯克在 Twitter 上更加克制。这封信发表后不久，至少有 5 名员工被解雇。 目前尚不清楚这些被解雇的员工中是否有人尝试向国家劳工关系委员会 (NLRB) 提起诉讼，但如果有人这样做，律师表示有充足的法律依据。西雅图大学法学教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）在早些时候为经济政策研究所撰写了关于员工言论权利的文章，他说：“要被覆盖，必须协调一致的行动（这里肯定是这种情况），并且必须与工作条件相关”。 报复案件中最困难的部分通常是证明一名员工确实因发表言论而被解雇，但 SpaceX 很容易证明这种联系。 SpaceX 总裁 Gwynne Shotwell 在解雇后给员工的信中明确表示，这些员工之所以被解雇，是因为他们参与撰写了这封信，她将其描述为“过度激进主义”。即使 SpaceX 试图否认，发射的简单时间——在这封信发出后不到 24 小时——使得这种联系很难被忽视。 Constantine Cannon 的律师 Mary Inman 表示：“这在很大程度上可以被视为对直言不讳的报复。这对工人意味着什么？它基本上说，我们不想听到你的消息”。
